Stärken identifizieren – mit den iTYPE-Profilern
Bei der Auswertung des iTYPE-Persönlichkeitstests hast Du die Möglichkeit, unterschiedliche Schwerpunkte zu setzen – je nachdem, welche Merkmale in einem bestimmten Kontext für Dich besonders interessant sind. Bei iTYPE stehen Dir verschiedene »Stärken-Profiler« zur Verfügung. Jeder dieser Profiler nimmt ganz spezielle Persönlichkeitsmerkmale in den Fokus und spürt Stärken und Neigungen in diesem Bereich systematisch auf.
Jeder Mensch ist einzigartig. Die Einteilung in Persönlichkeitstypen stellt daher eine Vereinfachung dar, die die Ähnlichkeiten in den Denk- und Verhaltensweisen von Menschen nutzt, um die Komplexität von Persönlichkeiten greifbarer und anschaulicher darstellen zu können.
iTYPE Leadership Profiler
iTYPE Sales Profiler
iTYPE Professional Profiler
iTYPE Small Profiler
Der allgemeine Aufbau der Profiler
Grundsätzlich verfügen alle Profiler, mit Ausnahme des „Small Profilers“, über dieselbe Grundstruktur. Beginnend mit zwei theoretischen Modellen (Gestaltpsychologie und PSI-Theorie) für ein besseres Verständnis der Entstehungsgeschichte und grundlegenden Mechanismen hinter impliziten Testverfahren wie iTYPE, bieten Dir die Profiler, auf über zehn Seiten, zusätzliche Erörterungen rund um die 16 Persönlichkeitstypen.
In Bezug auf die Persönlichkeitstypen lernst Du also in unseren Profilern nicht nur den ermittelten Typ der Testteilnehmer:innen kennen, sondern beginnst mit einer Einführung über die verschiedenen „Kerntypen“ (wie wir unsere Umwelt grundsätzlich wahrnehmen; wie wir über das Wahrgenommene urteilen) und erhältst vertiefende Einblicke wie sich die sogenannten „Einstellungsebenen“ (Extraversion, Introversion, Judging und Perceiving) auf die Kerntypen auswirken können.
Im Anschluss an die allgemeinen Lerninhalte folgt die Aufschlüsselung des ermittelten Persönlichkeitstyps in Bezug auf verschiedene Lebens- und Arbeitsbereiche. Diese haben wir Dir in den untenstehenden Inhaltsangaben der verschiedenen Profilier zusammengefasst.
Die Profiler „Professional“, „Leadership“ und „Sales“ verfügen über die Besonderheit, dass sie nicht nur den Persönlichkeitstyp ermitteln, sondern Dir zusätzlich einen detaillierten Überblick über die Ausprägungen auf den verschiedenen Ebenen liefern („Amplituden“). Hier wird der Diversität von Persönlichkeit durch das Zusammenspiel der individuellen Ausprägung in Bezug auf alle vier Ebenen (acht kognitiven Grundfunktionen) Rechnung getragen und die Individualität der Testteilnehmer:innen in den Vordergrund gerückt. Um auch fachfremden Leser:innen direkt die Chance zu geben, ohne Berater:in oder Workshop in ein kleines Selbstcoaching zu starten oder sich optimal auf anstehende Gespräche, Coachings und die Arbeit mit den iTYPE Profilern vorzubereiten, verfügen die entsprechenden Profiler über eine zusätzliche Kurzanleitung, wie die Amplituden interpretiert werden können.